MA-tek

一、人权政策

闳康科技承诺提供员工一个安全、健康且高质量的工作环境，秉持各项劳工和道德政策的原则，严格禁止侵害和违反人权的行为。闳康科技专注于人权议题，遵循「联合国世界人权宣言 (UDHR)」、「联合国商业与人权指导原则 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)」，以及「联合国全球盟约 (United Nations Global Compact)」等国际公认人权规范，并遵守全球各营运据点所在地的法规，此外，也制定「闳康科技人权政策」，内容除了遵循上述国际人权规范，亦包含劳工及道德两大政策，维护员工权益，落实人权保障，并作为所有同仁在工作中和从事营业活动时应遵守的基本标准规范和承诺。

劳工政策

闳康科技为守护员工权益订定劳工政策，保护员工免于不当歧视与性骚扰、给予健全薪资福利与工时、建立多元有效的沟通机制，并提供多元的训练发展机会，落实人性化管理。

1. 平等招募与自由选择职业

闳康科技于召募时，以员工的专业能力及工作技能为甄选重点，员工不因年龄、性别、种族、宗教、国籍、党派、出生地、性倾向、婚姻、容貌、身心障碍而被歧视，透过多样化的征才管道网罗人才；所有的工作都是自愿性的，无奴役和人口贩卖情事，劳工在合理通知的情况下拥有随时自由离职或终止雇佣关系的权利。

2. 童工与青年劳工

闳康科技恪遵台湾劳动基准法之规范以及责任商业联盟行为准则的要求，不雇用未满16岁之员工，未满 18 岁的劳工（青年劳工）不得从事可能会危及其健康或安全的工作，包括夜间值勤或加班；获聘员工须提供身分证明予公司进行查验，以确保无所疏漏。

3.工作时间

工作时数不可超过劳动基准法规定的最大限度；每7天应至少应休息一天，加班基于自愿原则，不强迫员工加班。

4.工资福利

给付的工资符合劳工相关法律规定，包括有关最低工资、超时加班和法定福利，且不因纪律处份目的而扣减工资；加班工资高于常规时薪水平且倍率不低于劳动基准法的规定，此外为健全薪资制度，除定期市场调查与政策检讨，亦结合绩效考绩制度，做为同仁起薪、调薪、职位晋升、红利发放的调整依据。

5.人道化待遇

员工免受苛刻及不人道之待遇，包含任何形式的性骚扰、体罚、精神、身体压逼或是口头辱骂。

6.不歧视

闳康科技承诺员工免受骚扰以及非法歧视，不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰政治派别、社团成员或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工；对于员工的招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等，除因工作性质要求而具有正当理由外，不得因性别或性倾向而有差别待遇；此外，员工于执行职务时，亦禁止对他员工为任何歧视性或骚扰性（包含性别工作平等法中所述的性骚扰）对待。

7.自由结社及劳资协商

1.公司尊重员工组织和参与他们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会等自由结社的权利，同时也应尊重员工回避这类活动的权利。

2.员工和劳方代表能够在不用担心歧视、报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑。

道德政策

为避免个人与工作上所产生的利益冲突，并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为，同时保障顾客的隐私与知识产权，闳康科技订定道德政策，并提供申诉与保护检举人的机制，确保闳康科技廉洁经营原则。

1. 廉洁经营

所有员工应道德地、诚实正直地实施和履行其义务，避免个人与工作上所产生的利益冲突，并严禁任何形式的贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为。

2. 无不正当收益

要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益，尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时，同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则，包含贿赂、造假等。

3. 讯息公开

在不违反公司及法律规范之前提下，依照适用法规及业界惯例公开商业活动、组织架构、财务状况及绩效等。

4. 智慧财产权

承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。

5. 公平交易、广告和竞争

遵守公平交易、不以不实广告等非法形式参与市场竞争。

6. 身份保护及防止报复

保护供应商和员工检举者、并确保其身份的机密性和匿名性以防止报复。

7. 保密机制

合理地保护与本公司有业务来往者（包括供应商、客户和员工）的个人资料和隐私；因业务之必要收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守个人资料保护法的要求。

二、幸福职场环境

闳康科技提供多元化的福利措施，为员工营造一个具有幸福感的职场环境，闳康科技除了提供法定之员工福利，更让同仁享有如每年健康检查及咨询服务、年度久任员工表扬、优良辅导员表扬、结婚与生育补助、员工旅游补助、住院与丧亡慰问、节庆礼券发放等丰富的员工福利。

过去几年，虽面对疫情及全球经济环境动荡之严峻挑战，闳康科技不但没有因此缩减员工福利，反而透过问卷调查，倾听员工心声，提升企业向心力。除了大幅提高尾牙奖金金额，也另增设孕妇专属停车位，提供更加完善的职场母婴照顾，打造安心幸福职场。2023 年亦额外提供员工跟团一日游活动，且可免费带一位眷属同游。

凝聚员工向心力与团队合作

公司定期举办员工与眷属同乐活动，如：家庭日、圣诞晚会、健行日、投篮机大赛、谜室逃脱以及年终摸彩等大型活动，并鼓励社团活动并给予补助，以期纾解同仁工作压力，使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。

1. 优质店家特约

与外部店家/幼儿园签订特约，同仁消费可享有特约优惠折扣。

2. 商品特惠活动

不定期与外部店家合作，提供液晶电视、住宿卷等多项好康优惠供同仁选择。

3. 丰富员工活动

为增加同仁对公司的向心力与认同感，强化团队合作概念，闳康每年举办多样化团体活动，增进同仁互相交流机会与培养团队合作精神。闳康定期举办员工与眷属同乐活动，鼓励员工携家带眷共同参与，提高眷属对企业的认同感，并成为同仁最坚强的后盾。譬如家庭日、圣诞晚会、健行日、投篮机大赛、谜室逃脱以及年终摸彩等大型活动。此外，我们也鼓励同仁成立社团并给予社团活动补助，以期纾解同仁工作压力，使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。

4. 纾压按摩

公司提供客户和员工免费纾压按摩，忙碌之余可适时预约按摩放松身心，以提高工作效率。

5. 社团活动

公司提供社团补助，鼓励员工号召同好组织社团，于工作之余多参加员工社团活动，平衡工作与生活。

家庭日

同乐会

羽球社

健身社

绘画社	闳康科技绘画社自 2020 年成立之后，一直都是公司内的热门社团，董事长从第一期班就报名参加，从不缺席任何一堂课，公司的接待大厅变身艺廊，展示的作品都出自董事长以及员工之手。每周四的下班后，公司会议室就变身成画室，工程师们把计算机屏幕换成换成空白画布，员工们透过绘画来探索自己另外一个空间的可能，同时也达到转换心情、平衡生活的效果。

多元创意讲座

闳康科技属于知识经济产业，与一般电子制造业不同，不仅提供企业客户贵重仪器操作服务，更结合顾问与咨询的功能，为高科技产业企业客户提供开发新制程、研发新材料结构时最坚实的分析检测服务。而身为科技产业中的服务业，在研发技术等硬实力外，沟通、团队合作及表达能力等软实力对闳康科技的发展亦非常重要，因此闳康科技在专业技术课程外，亦提供通识课程，致力于提升员工整体软性竞争力。